Você sabia que um grande número de trabalhadores em todo o mundo sofre com lesões relacionadas ao esforço repetitivo? Essas lesões, conhecidas como LER/DORT, afetam diretamente a qualidade de vida e a produtividade de milhões de pessoas.
O Dia Mundial de Combate a LER/DORT, celebrado em 28 de fevereiro, é uma data crucial para refletirmos sobre os impactos dessas condições no ambiente de trabalho. Além da importância de promover a conscientização.
Neste artigo, vamos explorar o que são as LER/DORT. Como essas condições afetam empresas e trabalhadores, e como medidas simples podem ser tomadas para evitar esses problemas?
O que é o Dia Mundial de Combate a LER/DORT?
Como vimos anteriormente, o Dia Mundial de Combate a LER/DORT foi criado para alertar sobre as lesões por esforço repetitivo (LER). E os distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT), condições que afetam milhares de pessoas todos os anos.
Portanto, essas lesões têm como principais causas a repetição de movimentos inadequados e a falta de ergonomia no ambiente de trabalho.
O impacto global dessas lesões no ambiente de trabalho
As LER/DORT não afetam apenas os trabalhadores, mas também têm um impacto direto na produtividade das empresas.
De acordo com dados de diversas organizações de saúde, essas condições são responsáveis por afastamentos prolongados, aumento de custos médicos e queda no rendimento das equipes.
Empresas que não investem na prevenção dessas lesões acabam arcando com elevados custos de tratamento e perda de eficiência.
Por que LER/DORT ainda é um problema nas empresas?
Embora as LER/DORT sejam bem conhecidas e discutidas, muitas empresas ainda não adotaram medidas eficazes para prevenir essas condições. Ou seja, a falta de conscientização, aliada à rotina intensa de trabalho e à ausência de programas de saúde ocupacional, contribui para a persistência do problema.
Dados e estatísticas sobre afastamentos, custos e impactos na produtividade
Em uma pesquisa realizada pelo Instituto Nacional de Seguro Social (INSS), estima-se que as LER/DORT representam cerca de 30% dos casos de afastamento temporário e permanente no Brasil. Isso resulta em uma carga significativa sobre o sistema de saúde e sobre as finanças das empresas.
A cada ano, as empresas brasileiras gastam milhões de reais com benefícios de incapacidade temporária e permanente. Além dos custos indiretos relacionados à substituição de funcionários e ao treinamento de novos colaboradores.
Principais setores e profissões afetadas
As LER/DORT são mais comuns em setores como administração, indústria, comércio e tecnologia.
Profissões que exigem o uso constante de computadores, máquinas e equipamentos repetitivos estão entre as mais afetadas. Além disso, setores como o de call center, onde os colaboradores ficam muitas horas em posições desconfortáveis, também têm altos índices de trabalhadores com esses distúrbios.
Como empresas promovem a conscientização sobre LER/DORT
Conscientizar os colaboradores sobre a importância de práticas saudáveis no ambiente de trabalho é fundamental para a prevenção das LER/DORT.
Ações práticas para o Dia Mundial de Combate a LER/DORT
Para marcar o Dia Mundial de Combate a LER/DORT, muitas organizações realizam ações de conscientização, como palestras, workshops e campanhas internas.
Essas ações visam educar os colaboradores sobre a importância de manter a postura correta, realizar pausas durante a jornada de trabalho e utilizar equipamentos adequados.
Além disso, algumas empresas promovem check-ups ergonômicos, onde especialistas fazem análises dos postos de trabalho para identificar ajustes necessários, como cadeiras e mesas ajustáveis ou apoio adequado para os pés e punhos.
Como incentivar hábitos saudáveis na equipe o ano todo
A conscientização não deve ficar restrita ao Dia Mundial de Combate a LER/DORT. Empresas devem promover a saúde ocupacional o ano inteiro, incentivando pausas regulares, a prática de alongamentos e exercícios físicos.
Programas de bem-estar que ofereçam sessões de ginástica laboral ou aulas de yoga são uma excelente forma de manter os funcionários engajados na prevenção das lesões.
Exemplos de empresas que investem na prevenção
Várias empresas que adotaram estratégias eficazes de prevenção de LER/DORT têm colhido resultados positivos tanto em termos de redução de custos quanto de aumento da satisfação e produtividade dos colaboradores.
A ErgoTech Solutions uma empresa de tecnologia, implementou um programa de ergonomia, realizando análise individual de postos de trabalho, ajustando cadeiras, mesas e equipamentos para garantir a postura adequada dos colaboradores. Como resultado, registrou uma diminuição de 40% nos casos de LER/DORT em apenas dois anos.
Criando uma cultura de bem-estar no trabalho
Uma cultura de bem-estar no trabalho vai além da prevenção das LER/DORT. Quando as empresas criam um ambiente saudável, que valoriza a saúde física e mental de seus colaboradores, o impacto é direto na produtividade e na satisfação geral da equipe.
A implementação de programas de apoio à saúde mental, como o combate ao burnout e o incentivo à prática de atividades físicas, são parte fundamental dessa cultura.
Além disso, garantir um bom equilíbrio entre a vida profissional e pessoal ajuda a reduzir o estresse, que também pode agravar problemas como as LER/DORT.
Dia Mundial de Combate a LER/DORT
O Dia Mundial de Combate a LER/DORT é uma oportunidade para refletir sobre a importância de um ambiente de trabalho saudável. Adotar medidas preventivas, promover a conscientização e oferecer apoio contínuo aos colaboradores são passos essenciais para garantir a saúde ocupacional.
Não deixe para depois! Se você está liderando uma equipe ou fazendo parte de uma empresa, aproveite o momento para incentivar hábitos saudáveis e investir em soluções que beneficiem o bem-estar de todos.
Adotar práticas que previnam as LER/DORT vai muito além da redução de custos, vai transformar sua equipe em uma força produtiva, motivada e engajada.
E sobre produtividade e melhorias no ambiente de trabalho, confira algumas frases motivacionais para equipe que podem fortalecer ainda mais a cultura organizacional e impulsionar o sucesso coletivo!
